주휴수당 지급기준 (계산법)

많은 분들이 생각보다 주휴수당에 대한 개념을 모르시는 것 같습니다. 다만 주휴수당은 아르바이트 생을 포함해 일을 하는 누구나 받을 수 있는 제도입니다.

오늘은 주휴수당 지급기준에 대하여 말씀드리도록 하겠습니다.

아래는 근로기준법 제55조 휴일에 대한 조항입니다. 우리는 누구든지 일을 할 경우 사용자로 하여금 1주에 1회 이상 유급 휴일을 보장받을 수 있습니다.

아르바이트생도 마찬가지입니다. 모든 근로자는 일주일을 내리 일 할 경우 꼭 1회 이상 휴가를 사용할 수 있습니다. 이러한 유급휴가를 주휴수당이라고 합니다.

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만약 5일 또는 6일을 지속하여 일할 경우 하루를 쉬거나 유급휴가이므로 하루 동안의 수당을 일하지 않아도 받을 수 있습니다.

주휴수당을 받을 수 있는 기준은 3가지입니다. 바로 소정 근로시간과 근로일수, 그리고 지속적으로 근로했는지를 체크합니다.

하나씩 어떤 뜻인지 확인해보도록 하겠습니다.

소정이라는 뜻이 '미리 정해진' 이란 의미인데요, 만약 당사자와 협의를 했다면 1주에 12시간까지 근로할 수 있습니다. 소정 근로시간은 따라서 1주 40시간 법정 근로시간 내에 근무했다는 것을 말합니다.

주휴수당을 받기 위해서는 1주일동안 소정 근로시간 15시간 이상이면 됩니다. (휴식시간 제외)

1주일 동안 소정 근로일수 5일을 근무했다면 하루 쉴 수 있습니다. 이때 하루 쉰 날을 유급휴일로 근무를 하지 않았다고 하더라도 수당을 받을 수 있습니다. 꼭 주말이 아니어도 관계없습니다.

소정 근로시간 및 소정 근로일수를 충족하고 지속적으로 근무해야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 이번주에 근무를 하고 다음 주에도 출근이 확정되어야 지급한다는 뜻입니다.

주휴수당 계산식은 간단합니다. 주휴수당 계산법 : 시급 X 하루 근로시간

40시간 미만일 경우 (주당 근로시간 / 40시간 ) X 8시간 X 시급이고 40시간 이상 근무할 경우에는 8시간 X 시급으로 계산하시면 됩니다. 다만 조금 더 간단하게 계산기를 이용하실 수 있는데요

아래 계산기를 통해 주휴수당을 간단하게 계산해보도록 합니다.

계산기로 이동하셨다면 선택근무시간으로 체크하신 이후 내가 근무한 규정에 따라 선택하고 계산하기 버튼을 클릭하면 옆에 내가 받는 주휴수당이 계산되는 것을 확인할 수 있습니다.

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